نموذج تقييم الموظف الجديد وورد و Excel و PDF، العديد من الشركات التي تستخدم المعاير الكثيرة والمتعددة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة، بينما أغلي الادرات تستعمل لتقييم بشكل عشوائي، حيث يتداخل بعضها البعض دون تمييز بين تلك معايير وتقسميها بحسب طبيعتها ومدى اهميتها، كذلك وارتباطها بالهدف أساسي من تقييم وينتج عن ذلك الحصول على التقييم الغير مناسب مع أهداف التقييم، ومن خلال نطاق حديثنا سوف نستعرض لكم نموذج تقييم الموظف الجديد وورد و Excel و PDF.

لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين

ان اجراء التقييم للموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم الاحتياجات للإدارة العليا، والادارة البحوث والتطوير:

نموذج تقييم الموظف الجديد وورد و Excel و PDF

 

  • ذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة أعمال ومدى رضى الموظفين عن المهام بالعمل المطلوبة وعن تطورات التي تحدث بداخل المؤسسة.
  • حيث يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين عن الطريق للتعرف على احتياجات الفريق العمل وللأفراد.
  • كذلك داخل الاقسام مختلفة يجب ان يتم التقييم بشكل دوري سوء كان شهري او ربع سنوي.
  • مما يساعد على اطلاع على مستجدات قد تؤثر على بيئة العمل.

ما هي أهداف تقييم الموظف

يوجد مجموعة من الاهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من التقييم للموظف، وهي كما يلي:

  • التحديث وجمع بيانات ومعلومات وملاحظات من الموظف.
  • كذلك التعرف على نقاط الموظف لتقديم ارشادات وتوجيها تدربيه.
  • بينما تحديد مكآفات وحوافز مادية ومعنوية مناسبة.
  • ايضا القدرة على اتخاذ قرارات متعلقة بزيادة الراتب وترقية اجراءات تأدبية.
  • كما فتح قنوات اتصال لتسهيل تواصل بين ادارة وموظفين.
  • ايضا تجنب أراء شخصية عند التقييم للموظفين.

ما هي معايير تقييم الموظف

لكى يتم تقييم الموظف يوجد العديد من المعايير التي يتم على أساسها اختيار الموظف، كما تتمثل هذه المعايير في السطور التالية:

  • الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها.
  • التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام.
  • المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة.
  • المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية.
  • قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم.

نموذج تقييم موظف مبيعات

من الممكن ان يتضمن نموذج لتقييم الموظف المبيعات لعناصر متعددة، وفي السطور التالية سوف نستعرض لكم نموذج تقييم موظف مبيعات:

  • أداء المبيعات: قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المحددة للمبيعات.
  • كذلك قدرة الموظف على تطوير علاقات قوية مع العملاء.
  • أيضا قدرة الموظف على تنفيذ استراتيجيات المبيعات بفعالية.
  • مهارات التواصل: قدرة الموظف على التواصل بشكل فعال مع العملاء والزملاء.
  • كذلك قدرة الموظف على توصيل المعلومات بوضوح وبطريقة متناسبة مع احتياجات العميل.
  • بينما قدرة الموظف على الاستماع الفعال وفهم متطلبات العملاء.
  • الاحترافية والسلوك: مستوى تنظيم الموظف وإدارة الوقت. التزام الموظف بالمواعيد والمسؤوليات.
  • سلوك الموظف مع الزملاء والعملاء، مثل الاحترام والتعاون.
  • التطوير الشخصي: قدرة الموظف على تحسين مهاراته ومعرفته في مجال المبيعات.
  • ايضا المشاركة في البرامج التدريبية و المبادرة في تطوير نفسه والسعي للتعلم المستمر وورش العمل المرتبطة بمجال المبيعات.

نموذج تقييم الموظف الجديد وورد و Excel و PDF

ان نموذج تقييم الموظف الجديد يتميز بأنه متعدد مستويات، كما يتم تقسيم النموذج الى مستويين للتقييم، بينما المستوى الرئيسي يتضمن مجالات أو فئات تقييم ومستوى فرعي يتضمن معايير تقييم:

نموذج تقييم الموظف الجديد وورد و Excel و PDF

 

  • كما يحتوى على فئات أو مجالات تقييم، أو مجالات أساسية لتقييم الموظف.
  • حيث يتمثل تقييم الموظف بعمله بالنسبة لكل من شركة الام أو الإدارة العليا وقسم وشعبة التي يعمل بها.
  • ايضا التقييم من حيث المجال العلمي أو الفني المتخصص فيه.
  • كذلك والقدرات بمهارات ادارية يتمتع بها الموظف، وقدرات ومهارات عملية لديه.
  • ثم مدى التزام في العمل وتقييم من حيث سمات شخصية وعلاقات فردية.
  • تتمثل بمعايير التقييم التي تنتمى لكل تصنيف أو فئة تقييم في مستوى رئيسي.

شاهد أيضا: نموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين Pdf

طريقة استخدام النموذج

ان اختلاف الطريقة باختلاف الهدف من التقييم، حيث تختلف طريقة الاستخدام لنموذج تقييم موظفين في الشركات باختلاف الهدف أو غرض من ذلك التقييم:

  • يكون الهدف من التقييم هو الاعتماد لصرف مكافئات سنوية أو موسمية معينة للموظفين متميزين.
  • يكون الهدف اعتماد حركة التنقلات أو الترقيات لأنظمة وسياسات الشركة في الترقية.
  • الطريقة البسيطة لاستخدام النموذج، تتلخص بمنح كل معيار من معايير تقيين ورادة في النموذج قيمة أو درجة تناظر التقدير.
  • استخدام نموذج التقييم بنظام الاوزان وبحسب الهدف من التقييم، ان الهجف من التقييم ينعكس على طريقة استخدامه.
  • حيث من الممكن تعديل اسلوب الاستخدام لتوافق مع هدف من التقييم.
  • على سبيل المثال تخصيص درجات مميزة لبعض معايير أو فئات منها.
  • حيث تكون أعلى أو أقل من درجات من معايير آخرى.
  • ذلك بحسب أهميتها على ترتيب للجهة التي تقوم بعملية التقييم.

شاهد أيضا: نموذج شهادة خبرة للوظائف الادارية 1445

يتم اعداد التصميم نموذج تقييم الموظفين في الشركات، لكى يلبي بشكل أساسي احتياجات ادارة عليا وادراة استراتيجية وادراة بحوث وتطوير في الشركات التي تتبع اسلوب التقييم الحديثة، ومن خلال سياق حديثنا تطرقنا لنوضح لكم نموذج تقييم الموظف الجديد وورد و Excel و PDF.